Sumar más mujeres a la fuerza laboral digital hará algo más que solo satisfacer una creciente necesidad de mayores recursos humanos. Hay otros beneficios asociados con este fenómeno.

Según sostienen en Boston Consulting Group, actualmente la demanda por talento digital es muy alta y está creciendo de forma acelerada. Tanto es así que las compañías están emprendiendo una carrera desesperada por reclutar el mejor talento. Sin embargo, están perdiendo una gran oportunidad al no llegar a las mujeres de manera más efectiva. Las mujeres constituyen el 36% de los graduados universitarios en las disciplinas de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM), pero ellas solo representan 25% de la fuerza laboral de STEM y solo 9% de los perfiles de liderazgo en las compañías que reclutan los perfiles STEM. Añadir más mujeres a la fuerza laboral digital hará más que solo satisfacer una creciente necesidad de talento. La investigación de BCG ha demostrado que existen beneficios reales, tanto operativos como financieros, en la creación de equipos de trabajo y equipos de liderazgo con mayor equilibrio de género.

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